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未來的酒店HR在云端邁點專欄酒店人的自媒

发布时间:2019-11-09 09:33:24

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中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧,使得企业面临越来越大的人才管理挑战,也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性但是,尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史,中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高,其中软件型服务更是处于初级阶段对中国企业而言,未来HR的信息化管理将走向何方?

云计算最近屡被提及,正如当年ERP风行于各企业一样,真正把人力资源放置于战略高度的企业,定会关注云计算

云计算本身作为IT发展的过程,未来在帮助HR如何通过管理系统对业务流程进行梳理提供了很大方便

一方面,通过使用云计算,使得员工参与人力资源管理变得更灵活、更方便,另一方面是交付模式的转变,与传统的购买软件不同,云平台的购买方式将转变为按需付费除此之外,云计算的优势更重要的是系统本身的安全性和可扩展性,云计算为客户提供无限的空间此外,云计算使外包服务这一模式更贴近企业通过云计算不仅能管理企业内部员工,供应商也可以纳入这一管理体系

做为全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商,ADP公司推出了基于HR应用的云计算平台,对此,ADP中国信息技术副总裁兼首席信息官冯朝晖称,“未来企业一定要考虑将社交络纳入管理体系,现在更多的90后开始进入企业,他们是天生的互联一代,互联就是他们生活的一部分,习惯以此作为沟通工具,企业不能回避,而要迎合”

此前各公司间就像一个个的孤岛,有了云计算,这些孤岛将被连接起来冯朝晖认为,云计算将使中小企业成为最大受益者,“云计算的成本投入很低,只需要接入络,之后便是按需付费一些很好的管理软件,本身价格就很高,而且后期维护成本也是一笔不小的数字另外云计算不需要专门的IT部门,省去了运营维护的费用”

冯朝晖认为,尽管云计算概念被叫的火热,但真正在企业推行起来还存在不小的难度

首先在于意识中国人的思想是拥有而非分享,这在很大程度上是一个观念转变的问题其次,很多人也认为只有变成自己的,才会更安全

事实上这一观念是错误的,多数企业不是I T 方面的专家, 实际上并没有将自己的系统做好,还存在很大的漏洞而云计算之所以更安全,是因为任何供应商都视自己的云计算产品的安全为生命,试想,谁会拿自己企业的性命去作赌注呢?

还有一些概念上的错误,一些人认为所谓云计算就是将传统的ERP系统进行嫁接,并非传说中的那般高科技对此,冯朝晖道,云计算平台并非简单将传统E R P 搬过来, 在植入云计算的同时会采用很多新的技术,云计算平台的可配置性很强,可以满足企业不同的需求“因为可配置性强,所以不需要修改代码流程,举例来说,以前公司的审批流程很复杂,如果要使之简单化可能需要专业的IT人员来处理,但通过云计算平台HR自己动手就能修改,简单的像做Exce l表格因此,云计算可以满足不同部门的业务特色”

云计算的服务理念是离客户越近越好,平台本身是供应商去运维,供应商不断进行创新,不断在平台上添加新的技术模块,对终端客户来说,这些新技术模块都可以使用,省去了升级软件带来的麻烦有的企业ERP从购买到现在始终没升级过,一直都是最初的版本我们每三个月进行一次版本更新, 增加一些新的技术模块,例如最近我们把员工的工资和税收进行累积,这样便于企业年底做个税申报所以,供应商的每一次技术创新都变成了所有企业的共享

高度发达的IT产品一方面使企业管理变得简单便捷,更高效,但另一方面也让人们更加依赖IT与互联产品,使得原来的管理发生根本性裂变,正如面对面的沟通可以增加人与人之间的情感交流,但移动、互联的出现使人们的沟通能力大不如前,甚至离开了络语言就不知道说什么

冯朝晖认为, 这确实是挑战之一,但这也是企业不可回避的现实问题,任何互联技术的出现与更新,都会具有两面性,关键看你如何利用并将其优势发挥出来何况现在员工变得越来越移动,这一趋势在中国已经出现云计算等新兴IT技术的出现确实在某种程度上增加了人们对科技产品的依赖性,但更多是提高了沟通的效率,弥补其它更多方面的弊端

“因此,我觉得关键在于企业如何通过自身的管理,来将创新的互联科技为我所用,从这方面来看,迎接比回避更现实”

熊猫:“我不是偷懒,我只是趴着思考人生”饲养员:“连人都没生过,还谈什么人生”熊猫:“……”

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